職工是礦井發(fā)展的基石，是企業(yè)經(jīng)營的重要基礎(chǔ)。興隆莊煤礦不斷滿足職工群眾對(duì)美好生活的向往，積極創(chuàng)建幸福型礦井，打造以“全員健康、全員閱讀、全員競賽、全員創(chuàng)新、全員幸?！睘橹饕獌?nèi)容的“群興蕙”品牌工程，積聚發(fā)展力量，激發(fā)振興動(dòng)能，增強(qiáng)全礦職工群眾的獲得感、幸福感，提升團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，為礦井高質(zhì)量發(fā)展強(qiáng)基賦能。
全員健康·美好生活
興隆莊煤礦積極倡導(dǎo)“健康生活、快樂工作、陽光心態(tài)、共享美好”理念，以滿足職工日益增長的精神文化需求、著力提升職工文化生活品質(zhì)為目標(biāo)，堅(jiān)持貼近基層、貼近職工、貼近生活，常態(tài)化開展職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、籃球賽、羽毛球賽、拔河比賽等體育活動(dòng)，打造“美好生活館”，在職工公寓建立暖心健身室和臺(tái)球室，使競賽與趣味相結(jié)合、日常與時(shí)常相結(jié)合、統(tǒng)一組織與自主開展相結(jié)合，推動(dòng)“全員健康·美好生活”活動(dòng)有序開展，打造“活力興隆”。
同時(shí)，將生命健康安全作為職工最根本的利益，通過開展安全警示教育、安全宣傳教育和“學(xué)知查正比”安全主題教育“三項(xiàng)教育”，逐級(jí)傳遞“嚴(yán)管就是厚愛”管理理念。依托“心理服務(wù)中心”，開展心理健康關(guān)愛專項(xiàng)行動(dòng)，構(gòu)建心理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)職工心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，實(shí)現(xiàn)負(fù)面情緒不升級(jí)、矛盾糾紛不上交。
全員閱讀·素質(zhì)提升
該礦堅(jiān)持以黨建帶工建，打造立體化宣教網(wǎng)絡(luò)，利用職工美好宣講隊(duì)等形式，在全礦范圍內(nèi)廣泛開展習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的二十屆三中全會(huì)主題宣講活動(dòng)，鑄牢全體職工的政治信仰。組織開展“講、展、演”巡回宣講、“云課堂”等具有興隆特色的紅色學(xué)習(xí)知黨史、紅色足跡尋初心等活動(dòng)，切實(shí)推動(dòng)以文化人、紅色鑄魂。
以培育“書香文化”為引擎，采取“線上+線下”的方式，建立“書香興隆”讀書群、職工之家悅讀角，用好美好初心堂、美好書香苑、美好誦讀會(huì)、美好微課堂、紅色電影院、書香宣講團(tuán)“六個(gè)陣地”，在職工“家門口”建立暖心書舍，讓職工在書香文化中增長見識(shí)、提升修養(yǎng)、強(qiáng)化技能、緩解壓力，培育一支“崇尚學(xué)習(xí)、素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)精湛、堪當(dāng)重任”的優(yōu)秀職工隊(duì)伍。
全員競賽·群星閃耀
持續(xù)深化“全員素質(zhì)提升”工程，搭建“比素質(zhì)、賽技能、促發(fā)展”的“全員競賽·群星閃耀”技術(shù)比武平臺(tái)，抓緊抓實(shí)理論培訓(xùn)、抓牢抓細(xì)崗位練兵、抓強(qiáng)抓好技能比武。充分利用技能大師、技術(shù)能手、勞模創(chuàng)新工作室等優(yōu)勢資源，通過拜師學(xué)藝、技藝傳承、師徒聯(lián)袂技能比武等形式，培養(yǎng)更多有知識(shí)、有技術(shù)、能發(fā)明、會(huì)創(chuàng)新的高素質(zhì)青年職工。
?完善技能人才薪酬激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)職工爭當(dāng)本職工作的行家里手和業(yè)務(wù)標(biāo)兵，讓技能人才當(dāng)主角、站C位。今年以來，該礦組織80名選手參加兗礦能源第十屆全員崗位技能大比武活動(dòng)，24人獲得參賽項(xiàng)目的前五名，其中劉海峰、馮衍剛、祝玉平等人獲得比武工種第一名好成績，該礦對(duì)各參賽獲獎(jiǎng)選手獎(jiǎng)勵(lì)共計(jì)28萬余元。
全員創(chuàng)新·崗位增效
堅(jiān)持“全員參與、全面覆蓋”的原則，深化“我為礦井獻(xiàn)一計(jì)”合理化建議征集、“實(shí)名操作法”等傳統(tǒng)群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)基礎(chǔ)上，該礦創(chuàng)新開展以“新技術(shù)、新工藝、新方法”方面的“小發(fā)明、小革新、小創(chuàng)造、小設(shè)計(jì)、小竅門、小絕活、小技術(shù)、小點(diǎn)子、小節(jié)約、小建議”“三新十小”為主要內(nèi)容的“全員微創(chuàng)新”成果征集評(píng)選活動(dòng)，力爭職工參與率達(dá)到100%。
積極架構(gòu)自主創(chuàng)新、協(xié)同創(chuàng)新、梯級(jí)創(chuàng)新三級(jí)創(chuàng)新模式，不斷深化技術(shù)創(chuàng)新，聚焦礦井關(guān)鍵核心技術(shù)、瓶頸難題等，由專業(yè)確立十大課題，單位、班組、創(chuàng)新工作室分別根據(jù)十大課題確立支撐項(xiàng)目，采用不同技術(shù)路徑同步攻關(guān)不同課題，培育一批創(chuàng)新型高技能人才，打造一批可復(fù)制、可推廣的創(chuàng)新成果，不斷培育壯大新質(zhì)生產(chǎn)力。在兗礦能源第二屆科技創(chuàng)新大會(huì)上，該礦榮獲“兗礦能源集團(tuán)科技創(chuàng)新先進(jìn)單位”稱號(hào)，參與申報(bào)的多項(xiàng)創(chuàng)新成果喜獲佳績。
全員幸?！ぞ哿γ篮?/strong>
全面推進(jìn)新時(shí)代“工會(huì)楓橋”示范點(diǎn)建設(shè)，提檔升級(jí)美好興隆“1+5+N”新時(shí)代文明實(shí)踐中心，充分發(fā)揮“美好初心堂”紅色引擎、“美好‘365’”文明涵育、“美好書香苑”文化潤心、“美好智匯廳”創(chuàng)新賦能、“美好生活館”活力提升五大作用，凝聚群眾、引導(dǎo)群眾、服務(wù)群眾，不斷提升職工群眾幸福指數(shù)。
進(jìn)一步加強(qiáng)礦井民主管理工作，打造“永不閉幕職代會(huì)”，及時(shí)回應(yīng)職工關(guān)切，解決職工急難愁盼實(shí)際問題。打造助醫(yī)、助學(xué)、助困等多維度困難職工幫扶救助體系，兜緊兜牢兜實(shí)民生底線。構(gòu)建以“系統(tǒng)化保障、網(wǎng)格化運(yùn)行、下沉化服務(wù)、信息化支撐、協(xié)同化調(diào)處”和“政治、自治、法治、德治、智治、情治”“五化六治”“工會(huì)楓橋”運(yùn)行體系，構(gòu)建社會(huì)治安綜合治理聯(lián)動(dòng)新防線、聯(lián)控新模式、聯(lián)防新格局“三聯(lián)三新”運(yùn)行體系，創(chuàng)建“和諧興隆”。
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